SIT IN dei lavoratori sotto la Direzione Regionale di POSTE ITALIANE ( FOTO )

Al Ministro delle Infrastrutture e Trasporti

Premesso che:

• Il Gruppo Poste Italiane è la più grande azienda di servizi del Paese e si qualifica come tale non solo per le sue dimensioni, i suoi asset strategici e i suoi primati produttivi, ma anche per la sua funzione sociale;

• il 15 dicembre 2015, come previsto dalla legge di stabilità 2015 e dopo il parere parlamentare espresso dalla Commissione Trasporti nella seduta del 5 agosto 2015, è stato pubblicato il Contratto di programma 2015-2019 tra il Ministero dello Sviluppo Economico  e la società Poste italiane S.p.a. per la fornitura del servizio postale universale;
  – il Governo ha annunciato il prosieguo del processo di privatizzazione del Gruppo mutando gli assetti proprietari e conferendo il 35% di azioni in Cassa Deposito e Prestiti;

• questa decisione, come è emerso dalle recenti audizioni in seno alla Commissione Trasporti della Camera, ha destato non poche preoccupazione e la contrarietà delle OO.SS.;

• tra le preoccupazioni principali quelle della progressiva dismissioni del servizio di recapito peraltro oggetto di impegni specifici dell’azienda nel sopra menzionato contratto di servizio;

• la riorganizzazione del servizio di recapito, già avviata in alcune Regioni e in fase di attivazione in altre, comporterà un taglio delle zone stimato in un 30-40%, con la conseguente generazione di eccedenze di personale che potrebbero essere considerate esuberi;

• l’atto che ha sancito la suddetta riorganizzazione, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali, avrebbe dovuto prevedere l’attivazione di investimenti destinati all’ammodernamento del servizio e alla diversificazione delle attività: sembrerebbe tuttavia che nelle Regioni in cui tale riorganizzazione ha avuto inizio, circa il 60% del territorio nazionale, l’accordo non sarebbe mai realmente entrato in vigore generando disservizio e accumulando grandi quantitativi di posta giacente;

• si apprende, altresì, che sia il servizio di recapito sia quello di sportello soffrono di una carenza cronica di personale che si aggrava nel periodo estivo;

• Il 23 luglio u.s.,con una nota a firme congiunte, i sindacati confederali dei postali hanno denunciato che “l’accordo Nazionale sottoscritto il 12 giugno 2015 sulla riorganizzazione di M.P., prevedeva tra l’altro un piano di trasformazione di n° 480 unità da part-time verticali a full-time su tutto il territorio Nazionale e in particolare di n° 66 unità  in Puglia. Il piano è stato implementato in due momenti successivi: giugno e settembre 2015”;

• Il percorso prevedeva “la possibilità di aderire ex-novo alla clausola elastica redigendo graduatorie eque e cristalline in base alla effettiva presenza in servizio dei part time”;

• “in maniera del tutto casuale” – proseguono nel documento – “siamo venuti a conoscenza di imminenti trasformazioni  sul territorio del Sud1 senza essere stati informati dettagliatamente  circa i territori interessati, il numero preciso delle trasformazioni oltre che dei criteri da adottare sui territori per l’individuazione delle risorse part time coinvolte”;

• Solo a seguito di una richiesta di convocazione urgente avanzata dalle OO.SS., si è svolto un incontro presso la Sede Regionale pugliese dell’Azienda per conoscere le province interessate al processo, il numero del personale coinvolto e i requisiti necessari;

• Poste Italiane avrebbe comunicato che le trasformazioni riguarderebbero i soli lavoratori applicati su  MP e le province interessate saranno quelle di BARI-BAT  con 16 unità coinvolte, BRINDISI con 8 unità e    LECCE  con 9 unità.;

• la nuova procedura gestionale prevederebbe a detta delle OO.SS., “esclusivamente criteri discrezionali unilaterali Aziendali: titolo di studio, valutazione aziendale dei lavoratori interessati, anzianità di servizio e effettiva presenza in servizio (adottando gli stessi requisiti previsti per il Premio di Risultato)”;

• le assegnazioni sarebbero previste a breve;

• le OO.SS. in maniera unitaria avrebbero rappresentato ferma e dura contrarietà rispetto al progetto di trasformazione part time – full time annunciato da Poste Italiane  chiedendone la immediata  sospensione. Il tutto pechè l’intero progetto presenterebbe “gravi aspetti di arbitrarietà e discriminazione, sottende un inconfutabile principio di sottomissione e riduzione a schiavitù del lavoratore part time rispetto alla possibilità consegnata unicamente nelle mani del datore di lavoro di migliorare o peggiorare la sua condizione di vita, instaura un visibile principio di discriminazione e disparità di trattamento tra lavoratori appartenenti allo stesso contingente ma che a distanza di pochi mesi subiranno trattamenti valutativi e di selezione assolutamente differenti, interessa solo una parte del territorio pugliese lasciando inspiegabili deficit su Taranto e Foggia . Inoltre  non va sottaciuto l’intento provocatorio aziendale dimostrato dal fatto che  in fase di rinnovazione contrattuale che attiene anche al tema dei part time e delle relative regole contrattuali di trasformazione decide pervicacemente e paradossalmente  di procedere in modo unilaterale e discrezionale”;

• Poste Italiane, nonostante tutto, avrebbe confermato il prosieguo del procedimento;

• nella giornata di domani le OO.SS. avvieranno una mobilitazione a Bari dove è previsto un sit-in e si riservano di valutare eventuali azioni giudiziarie  per atteggiamento antisindacale riveniente dalla  mancata  contrattazione su tematiche inerenti le politiche occupazionali.

  Tanto ció premesso si chiede al Ministro interrogato:

• se quanto riportato in premessa corrisponde a verità e se il Governo ne sia a conoscenza;

• se il Ministro non ritenga di dover attuare opportune forme di monitoraggio e controllo affinché la ristrutturazione in atto in Poste Italiane non metta a repentaglio i posti di lavoro e il servizio di recapito postale e di sportello;

• se non ritenga di promuovere presso Poste Italiane le necessarie azioni affinché vi sia pieno rispetto degli accordi intrapresi con le OO.SS. in tema di personale dislocato presso ciascun ufficio e di investimenti da realizzare per promuovere l’ammodernamento e la diversificazione del servizio;

• se non ritenga di farsi parte attiva per sanare la controversia tra Poste Italiane e le OO.SS. attivando un tavolo di confronto tra le parti interessate, principalmente sui temi di una congrua dotazione di personale in tutti gli uffici e della erogazione di un servizio, di consegna e di sportello, tempestivo, efficiente e preciso.